HR na miarę Anna Wolińska

Generalna zasada   dotycząca czasu pracy pracownika brzmi: ,,czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy” (art. 129 Kodeksu pracy). Co oznacza przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy? „Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” oznacza, że praca nie musi być wykonywana każdego tygodnia przez równo pięć dni, ale że musi zostać zachowana średnio taka właśnie liczba dni pracy tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wydłużenie dni pracy w pewnych tygodniach ponad pięć nie jest planowaniem pracy w godzinach nadliczbowych. Będą to zwykłe dni pracy, gdyż tydzień pracy nie jest sztywno ograniczony co do swojej długości. Drugim poza niedzielą, dniem wolnym od pracy w tygodniu może być dowolny dzień, np. poniedziałek lub środa. Jednak przeważnie jest to sobota. W instytucjach kultury dniem wolnym jest poniedziałek (teatry, muzea). Ważne! Dniem

Robotyzacja stanowisk na produkcji umożliwia ich elastyczność. Daje także szansę wykonywania tych zadań, które są szczególnie uciążliwe czy niebezpieczne dla człowieka. Dlaczego automatyzacja i robotyzacja  nie są zagrożeniem i jakie niosą za sobą pozytywne zmiany dla przedsiębiorstwa i pracownika? Jak przekonać pracowników, że nie muszą się bać robotów? Wszystko już było…. Tak naprawdę ani postępująca automatyzacja ani robotyzacja nie jest niczym nowym. Nowa jest tylko forma. Postęp technologiczny nie jest wynalazkiem naszych czasów. Tylko my, patrząc z perspektywy czasu, widzimy przestarzałe urządzenia w żaden sposób nie kojarzące się z ,,postępem”. A przecież to co dzisiaj jest dla nas oczywiste i tak powszechne, że nie zwracamy na to w ogóle uwagi, kiedyś nie istniało. Przysłowiowe koło – najpierw koło jezdne później koło garncarskie. Jeszcze później koło zębate. Inne wynalazki, które w zdecydowany sposób odmieniły życie: silnik parowy (znany już w I w n.e.), elektryc