Jak zgodnie z prawem organizować system skróconego tygodnia pracy
Jakie są dopuszczalne formy organizacji czasu pracy pracowników? Kodeks pracy w Dziale Szóstym w Rozdziale IV. zawiera przepisy dotyczące systemów i rozkładów czasu pracy. Zgodnie z regulacjami tam zawartymi możemy wyróżnić: podstawowy system czasu pracy, równoważny system czasu pracy (z odmianami), system pracy w ruchu ciągłym, system przerywanego czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy, weekendowy system czasu pracy oraz interesujący nas obecnie system skróconego czasu pracy. Systemy czasu pracy, które są stosowane u konkretnego pracodawcy powinny być określone przez przepisy wewnątrzzakładowe (np. układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, obwieszczenie – gdy pracodawca nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy). Wyjątkami od tej zasady są system skróconego tygodnia pracy oraz weekendowy system pracy. Systemy te wprowadzane są na wniosek pracownika, na podstawie umowy o pracę. System skróconego tygodnia pracy Na pisemny wniosek pracownika może być stosowany do niego s