HR na miarę Anna Wolińska

  Orzeczenie przez ZUS całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy i przyznanie z tego tytułu renty z tytułu niezdolności do pracy nie skutkuje zakazem pracy. Aby uzyskać prawo do pobierania renty nie jest konieczne rozwiązanie umowy o pracę (inaczej niż w przypadku emerytury). Można jednocześnie pracować i pobierać świadczenie. W przypadku osób z ustalonym prawem do renty możemy mieć do czynienia z następującymi sytuacjami: a)        pracownik w trakcie zatrudnienia nabywa prawo do renty, b)        zatrudniamy rencistę. Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracownikowi zostaje przyznana renta z tyt. niezdolności do pracy najczęściej dochodzi do rozwiązania umowy o pracę i przejścia pracownika na świadczenie. Najczęściej z inicjatywą występuje pracownik. Najpopularniejszą formą rozwiązania umowy o pracę w takim przypadku jest porozumienie stron. Fakt przyznania pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie skutkuje automatycznym rozwiązaniem stosunku pracy oraz żaden p

  Pandemia ma się dobrze. My z pandemią już zdecydowanie gorzej. I nie chodzi mi o psychikę – siada, to normalne. Jednak są sposoby żeby się bronić. Skuteczne. Bardziej mi dzisiaj chodzi o ekonomię. Lockdown robi swoje na rynku pracy. Upadają przedsiębiorstwa, inne stają u progu bankructwa. W najlepszym razie ograniczają zatrudnienie. Dla pracownika zawsze oznacza to utratę pracy, czyli źródła utrzymania jego samego i jego rodziny. Po obu stronach dramat, dla pracownika i dla pracodawcy. Drogi pracodawco, szczególnie w takich sytuacjach ważne jest trzymanie standardów, po prostu uczciwość. Jak mówił pewien polityk, nie ważne jak się zaczyna, ważne jak się kończy – współpracę z pracownikiem. Tu można pokazać klasę – jak i dać d…y. 📍 Jeżeli pracodawca zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących tego pracownika (likwidacja – upadłość pracodawcy, ograniczenie prowadzenia działalności, redukcja etatów, likwidacja stanowisk pracy, zmiany organizacyjne itp.) to generalnie pracownikow