HR na miarę Anna Wolińska

  Obowiązki pracownika Kodeks pracy w art. 100 § 2 wymienia niektóre z obowiązków pracownika, który w szczególności zobowiązany jest do: a)       przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b)      przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c)       przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych.  Jak widać przestrzeganie czasu pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Pracodawca określa (na ogół w regulaminie pracy) systemy i rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe czasu pracy oraz sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Każdy nowo zatrudniany pracownik powinien być zapoznany z treścią regulaminu pracy przed podjęciem pracy (art. 104 3 K.p.) Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z 28.04.2017 r. (sygn. akt VIII Pa 65/17): ,, (..) O godzinach pracy pracowników decyduje pracodawca. Pracownik jest zobowiązan

    Zdarza się czasami, że w trakcie zatrudnienia pracownik nie wywiązuje się z nałożonych na niego obowiązków w sposób właściwy. Różne mogą być tego przyczyny i różne są skutki niewłaściwych działań pracownika. Jednym z rodzajów odpowiedzialności ponoszonych przez pracownika jest odpowiedzialność porządkowa. Uregulowana jest ona w Kodeksie pracy, w artykułach od 108 do 113. Zakres odpowiedzialności oraz kary porządkowe uregulowane w tych artykułach opisane są wyczerpująco, tzn. pracodawca nie może samowolnie (np. w regulaminie pracy) rozszerzyć odpowiedzialność porządkowej pracownika (ani jej zmniejszyć!), a katalog kar jest katalogiem zamkniętym. Wszelkie modyfikacje (np. poprzez dokonanie zapisów w umowie o pracę) mające na celu rozszerzenie odpowiedzialności pracownika i zwiększenie rodzaju kar są nieważne z mocy prawa. Kary porządkowe mogą być stosowane jedynie wobec pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osób świadczących pracę na podstawie umów cywil