HR na miarę Anna Wolińska

  Obowiązki pracownika Kodeks pracy w art. 100 § 2 wymienia niektóre z obowiązków pracownika, który w szczególności zobowiązany jest do: a)       przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b)      przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c)       przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych.  Jak widać przestrzeganie czasu pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Pracodawca określa (na ogół w regulaminie pracy) systemy i rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe czasu pracy oraz sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Każdy nowo zatrudniany pracownik powinien być zapoznany z treścią regulaminu pracy przed podjęciem pracy (art. 104 3 K.p.) Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z 28.04.2017 r. (sygn. akt VIII Pa 65/17): ,, (..) O godzinach pracy pracowników decyduje pracodawca. Pracownik jest zobowiązan

Plan urlopów Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pracodawca zobowiązany jest do tworzenia planu urlopów, chyba że: a)      działająca u pracodawcy organizacja związkowa (organizacje związkowe) wyraziła zgodę na nietworzenie planu urlopów, b)      u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa. Tworzenie planu urlopów zdecydowanie usprawnia organizację pracy, pozwala uniknąć ,,spięć” w okresie wakacyjnym, gdy większość zatrudnionych chciałaby skorzystać z urlopu. No i podstawowa sprawa: pozwala na zrealizowanie potrzeb pracodawcy. Pamiętajmy, że plan urlopów ma gwarantować realizację interesów i potrzeb zarówno pracownika jak i pracodawcy. Uregulowania wewnątrzzakładowe Fakt czy jest tworzony plan urlopów, jakie obowiązują zasady i terminy przy tworzeniu planu urlopów powinien być uregulowany w przepisach wewnątrzzakładowych. Najwłaściwszy wydaje się regulamin pracy. Jeżeli pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia regula