HR na miarę Anna Wolińska

      Art. 153 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Odnosimy się tylko do zatrudnienia pracowniczego. Nie bierzemy pod uwagę umów cywilnoprawnych. Osoba, która przepracowała np. 2 lata na podstawie umów zlecenia i o dzieło, a następnie podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest ,,pracownikiem podejmującym pracę po raz pierwszy”. W roku kalendarzowym, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje pracę nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy (,,z dołu”). Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca – nie nabędzie prawa do urlopu. Ważne jest, aby pamiętać, że prawo do urlopu wiąże się z miesiącem pracy, a nie miesiącem kalendarzowym. Po upływie każdego miesiąca

Plan urlopów Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pracodawca zobowiązany jest do tworzenia planu urlopów, chyba że: a)      działająca u pracodawcy organizacja związkowa (organizacje związkowe) wyraziła zgodę na nietworzenie planu urlopów, b)      u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa. Tworzenie planu urlopów zdecydowanie usprawnia organizację pracy, pozwala uniknąć ,,spięć” w okresie wakacyjnym, gdy większość zatrudnionych chciałaby skorzystać z urlopu. No i podstawowa sprawa: pozwala na zrealizowanie potrzeb pracodawcy. Pamiętajmy, że plan urlopów ma gwarantować realizację interesów i potrzeb zarówno pracownika jak i pracodawcy. Uregulowania wewnątrzzakładowe Fakt czy jest tworzony plan urlopów, jakie obowiązują zasady i terminy przy tworzeniu planu urlopów powinien być uregulowany w przepisach wewnątrzzakładowych. Najwłaściwszy wydaje się regulamin pracy. Jeżeli pracodawca nie jest zobowiązany do tworzenia regula