HR na miarę Anna Wolińska

  Na pracodawcy, w związku z zatrudnianiem pracowników, nałożonych jest wiele obowiązków.  Większość należy wykonywać niezależnie od ilości zatrudnianych pracowników. Część uzależniona jest od liczebności załogi.  Aby ułatwić Państwu wykonywanie obowiązków oddaję w Państwa ręce ,,ściągawkę" - zestawienie obowiązków pracodawców, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników.  Mam nadzieję, że przygotowane przeze mnie zestawienie będzie przydatne.   Link do pobrania: https://drive.google.com/file/d/1fW9sitNSgf2s8I4SFCAnTWbrTyAKRKJP/view?usp=sharing

  Jakie są dopuszczalne formy organizacji czasu pracy pracowników? Kodeks pracy w Dziale Szóstym w Rozdziale IV. zawiera przepisy dotyczące systemów i rozkładów czasu pracy. Zgodnie z regulacjami tam zawartymi możemy wyróżnić: podstawowy system czasu pracy, równoważny system czasu pracy (z odmianami), system pracy w ruchu ciągłym, system przerywanego czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy, weekendowy system czasu pracy oraz interesujący nas obecnie system skróconego czasu pracy. Systemy czasu pracy, które są stosowane u konkretnego pracodawcy powinny być określone przez przepisy wewnątrzzakładowe (np. układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, obwieszczenie – gdy pracodawca nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy). Wyjątkami od tej zasady są system skróconego tygodnia pracy oraz weekendowy system pracy. Systemy te wprowadzane są na wniosek pracownika, na podstawie umowy o pracę. System skróconego tygodnia pracy Na pisemny wniosek pracownika może być stosowany do niego s