HR na miarę Anna Wolińska

  📍 Dopuszczalne formy organizacji czasu pracy pracowników Kodeks pracy w Dziale Szóstym w Rozdziale IV. zawiera przepisy dotyczące systemów i rozkładów czasu pracy. Zgodnie z regulacjami tam zawartymi możemy wyróżnić następujące systemy czasu pracy: 1)      podstawowy system czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin (art. 129 K.p.), 2)    równoważny system czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin, a w przypadku niektórych rodzajów prac do 16  a nawet 24 godzin (art. 135, 136, 137 K.p.), 3)      system czasu pracy w ruchu ciągłym, w którym dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, a jednego dnia w niektórych tygodniach do 12 godzin (art. 138 K.p.), 4)      system przerywanego czasu pracy, w którym możliwe jest wprowadzenie jednej przerwy w pracy w ciągu doby, trwającej nie dłużej niż 5 godzin (art. 139 K.p.), 5)     system zadaniowego czasu pracy, w którym to pracownik decyduje o swoi

Generalna zasada   dotycząca czasu pracy pracownika brzmi: ,,czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy” (art. 129 Kodeksu pracy). Co oznacza przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy? „Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” oznacza, że praca nie musi być wykonywana każdego tygodnia przez równo pięć dni, ale że musi zostać zachowana średnio taka właśnie liczba dni pracy tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wydłużenie dni pracy w pewnych tygodniach ponad pięć nie jest planowaniem pracy w godzinach nadliczbowych. Będą to zwykłe dni pracy, gdyż tydzień pracy nie jest sztywno ograniczony co do swojej długości. Drugim poza niedzielą, dniem wolnym od pracy w tygodniu może być dowolny dzień, np. poniedziałek lub środa. Jednak przeważnie jest to sobota. W instytucjach kultury dniem wolnym jest poniedziałek (teatry, muzea). Ważne! Dniem