Jak karać zgodnie z prawem?
Zdarza się czasami, że w trakcie zatrudnienia pracownik nie wywiązuje się z nałożonych na niego obowiązków w sposób właściwy. Różne mogą być tego przyczyny i różne są skutki niewłaściwych działań pracownika. Jednym z rodzajów odpowiedzialności ponoszonych przez pracownika jest odpowiedzialność porządkowa. Uregulowana jest ona w Kodeksie pracy, w artykułach od 108 do 113. Zakres odpowiedzialności oraz kary porządkowe uregulowane w tych artykułach opisane są wyczerpująco, tzn. pracodawca nie może samowolnie (np. w regulaminie pracy) rozszerzyć odpowiedzialność porządkowej pracownika (ani jej zmniejszyć!), a katalog kar jest katalogiem zamkniętym. Wszelkie modyfikacje (np. poprzez dokonanie zapisów w umowie o pracę) mające na celu rozszerzenie odpowiedzialności pracownika i zwiększenie rodzaju kar są nieważne z mocy prawa. Kary porządkowe mogą być stosowane jedynie wobec pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osób świadczących pracę na podstawie umów cywil