HR na miarę Anna Wolińska

    Zdarza się czasami, że w trakcie zatrudnienia pracownik nie wywiązuje się z nałożonych na niego obowiązków w sposób właściwy. Różne mogą być tego przyczyny i różne są skutki niewłaściwych działań pracownika. Jednym z rodzajów odpowiedzialności ponoszonych przez pracownika jest odpowiedzialność porządkowa. Uregulowana jest ona w Kodeksie pracy, w artykułach od 108 do 113. Zakres odpowiedzialności oraz kary porządkowe uregulowane w tych artykułach opisane są wyczerpująco, tzn. pracodawca nie może samowolnie (np. w regulaminie pracy) rozszerzyć odpowiedzialność porządkowej pracownika (ani jej zmniejszyć!), a katalog kar jest katalogiem zamkniętym. Wszelkie modyfikacje (np. poprzez dokonanie zapisów w umowie o pracę) mające na celu rozszerzenie odpowiedzialności pracownika i zwiększenie rodzaju kar są nieważne z mocy prawa. Kary porządkowe mogą być stosowane jedynie wobec pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osób świadczących pracę na podstawie umów cywil

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stawianie się do pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jednocześnie przepisy przewidują okoliczności, które dopuszczają i usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. Zasady udzielania zwolnień oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy Zasady udzielania zwolnień oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy zostały szczegółowo uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j.Dz.U.2014.1632) . Zgodnie z powyższym rozporządzeniem nieobecność pracownika w pracy usprawiedliwiają zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Z rozporządzenia teg