Wiek a uprawnienia pracownicze
Praca w kadrach polega także na obliczaniu wszelkiego rodzaju terminów. Kadrowiec liczy długość i ilość umów o pracę, staż pracy, długość okresu wypowiedzenia, moment nabycia uprawnień, np. urlopowych, długość urlopów rodzicielskich itp. Również wiek pracownika i jego dzieci. Wiele bowiem uprawnień pracowniczych uzależnionych jest od osiągnięcia konkretnego wieku czy to przez pracownika czy też jego dzieci. Okazuje się, że interpretacja zwrotu ,,do momentu ukończenia 14., 18. lub 26. roku życia” nastręcza trudności. W tym wypadku, na podstawie art. 300 Kodeku pracy, posiłkujemy się Kodeksem cywilnym i art. 112, w myśl którego t ermin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia. Osoba, która urodziła się 15 września