HR na miarę Anna Wolińska

  Ustawa o obronie Ojczyzny a prawo pracy                Prezydent RP w dniu 18 marca 2022 r. podpisał ustawę z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Ustawa o obronie Ojczyzny została opublikowana w Dzienniku Ustaw z dnia 23 marca 2022 r. pod pozycją 655. Ustawa wejdzie w życie 23 kwietnia 2022 r., z wyjątkiem art. 288 ust 2. I art. 777 ust. 4, które weszły w życie 24 marca 2022 r. Od 01 stycznia 2023 r. wejdzie w życie art. 439 ust. 1 pkt 4.   Ustawa zakłada skodyfikowanie, znajdujących się dotychczas w różnych ustawach, przepisów prawa wojskowego.   Z wejściem w życie ustawy wiąże się uchylenie 14 ustaw, w tym: 1) ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, 2) ustawy z dnia 25 maja 2001 r. o przebudowie i modernizacji technicznej oraz finansowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej,   3)   ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, 4) ustawy z dnia 11 kwietnia 2003 r. o świadcze

      Art. 153 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Odnosimy się tylko do zatrudnienia pracowniczego. Nie bierzemy pod uwagę umów cywilnoprawnych. Osoba, która przepracowała np. 2 lata na podstawie umów zlecenia i o dzieło, a następnie podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest ,,pracownikiem podejmującym pracę po raz pierwszy”. W roku kalendarzowym, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje pracę nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy (,,z dołu”). Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca – nie nabędzie prawa do urlopu. Ważne jest, aby pamiętać, że prawo do urlopu wiąże się z miesiącem pracy, a nie miesiącem kalendarzowym. Po upływie każdego miesiąca