HR na miarę Anna Wolińska

Praca w kadrach polega także na obliczaniu wszelkiego rodzaju terminów. Kadrowiec liczy długość i ilość umów o pracę, staż pracy, długość okresu wypowiedzenia, moment nabycia uprawnień, np. urlopowych, długość urlopów rodzicielskich itp. Również wiek pracownika i jego dzieci. Wiele bowiem uprawnień pracowniczych uzależnionych jest od osiągnięcia konkretnego wieku czy to przez pracownika czy też jego dzieci. Okazuje się, że interpretacja zwrotu ,,do momentu ukończenia 14., 18. lub 26. roku życia” nastręcza trudności. W tym wypadku, na podstawie art. 300 Kodeku pracy, posiłkujemy się Kodeksem cywilnym i art. 112, w myśl którego t ermin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.    Osoba, która urodziła się 15 września

  Obowiązek podawania kodu wykonywanego zawodu w dokumentach zgłoszeniowych ZUA i ZZA Ustawa z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2   (Dz.U.2020.875; tzw. Tarcza 3.0.) dokonała zmiany ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r. poz. 266, 321, 568 i 695). Artykuł 10 Tarczy zmienił art. 36 ust. 10 ustawy o SUS i od 16 maja będzie on miał brzmienie: "10. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych zawiera w szczególności następujące dane dotyczące osoby zgłaszanej: dane, o których mowa w art. 35 ust. 1 pkt 1, nazwisko, imiona, datę urodzenia, nazwisko rodowe, obywatelstwo i płeć, tytuł ubezpieczenia, stopień niepełnosprawności, posiadanie ustalonego prawa do emerytury lub renty, WYKONYWANY ZAWÓD, adres zameldowania na stałe miejsce pobytu, adres zamieszkania, jeżeli jest inny niż adres zameldowania na stałe miejsce pobytu, adres do korespondencji