Nabycie prawa do renty a stosunek pracy
Orzeczenie przez ZUS całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy i przyznanie z tego tytułu renty z tytułu niezdolności do pracy nie skutkuje zakazem pracy. Aby uzyskać prawo do pobierania renty nie jest konieczne rozwiązanie umowy o pracę (inaczej niż w przypadku emerytury). Można jednocześnie pracować i pobierać świadczenie. W przypadku osób z ustalonym prawem do renty możemy mieć do czynienia z następującymi sytuacjami: a) pracownik w trakcie zatrudnienia nabywa prawo do renty, b) zatrudniamy rencistę. Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracownikowi zostaje przyznana renta z tyt. niezdolności do pracy najczęściej dochodzi do rozwiązania umowy o pracę i przejścia pracownika na świadczenie. Najczęściej z inicjatywą występuje pracownik. Najpopularniejszą formą rozwiązania umowy o pracę w takim przypadku jest porozumienie stron. Fakt przyznania pracownikowi renty z tytułu niezdolności do pracy nie skutkuje automatycznym rozwiązaniem stosunku pracy oraz żaden p