HR na miarę Anna Wolińska

  Na pracodawcy, w związku z zatrudnianiem pracowników, nałożonych jest wiele obowiązków.  Większość należy wykonywać niezależnie od ilości zatrudnianych pracowników. Część uzależniona jest od liczebności załogi.  Aby ułatwić Państwu wykonywanie obowiązków oddaję w Państwa ręce ,,ściągawkę" - zestawienie obowiązków pracodawców, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników.  Mam nadzieję, że przygotowane przeze mnie zestawienie będzie przydatne.   Link do pobrania: https://drive.google.com/file/d/1fW9sitNSgf2s8I4SFCAnTWbrTyAKRKJP/view?usp=sharing

Generalna zasada   dotycząca czasu pracy pracownika brzmi: ,,czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy” (art. 129 Kodeksu pracy). Co oznacza przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy? „Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” oznacza, że praca nie musi być wykonywana każdego tygodnia przez równo pięć dni, ale że musi zostać zachowana średnio taka właśnie liczba dni pracy tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wydłużenie dni pracy w pewnych tygodniach ponad pięć nie jest planowaniem pracy w godzinach nadliczbowych. Będą to zwykłe dni pracy, gdyż tydzień pracy nie jest sztywno ograniczony co do swojej długości. Drugim poza niedzielą, dniem wolnym od pracy w tygodniu może być dowolny dzień, np. poniedziałek lub środa. Jednak przeważnie jest to sobota. W instytucjach kultury dniem wolnym jest poniedziałek (teatry, muzea). Ważne! Dniem