Posty

Ustawa o obronie Ojczyzny a prawo pracy

Obraz
  Ustawa o obronie Ojczyzny a prawo pracy                Prezydent RP w dniu 18 marca 2022 r. podpisał ustawę z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Ustawa o obronie Ojczyzny została opublikowana w Dzienniku Ustaw z dnia 23 marca 2022 r. pod pozycją 655. Ustawa wejdzie w życie 23 kwietnia 2022 r., z wyjątkiem art. 288 ust 2. I art. 777 ust. 4, które weszły w życie 24 marca 2022 r. Od 01 stycznia 2023 r. wejdzie w życie art. 439 ust. 1 pkt 4.   Ustawa zakłada skodyfikowanie, znajdujących się dotychczas w różnych ustawach, przepisów prawa wojskowego.   Z wejściem w życie ustawy wiąże się uchylenie 14 ustaw, w tym: 1) ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, 2) ustawy z dnia 25 maja 2001 r. o przebudowie i modernizacji technicznej oraz finansowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej,   3)   ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, 4) ustawy z dnia 11 kwietnia 2003 r. o świadcze
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Urlop w pierwszym roku pracy

Obraz
      Art. 153 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Odnosimy się tylko do zatrudnienia pracowniczego. Nie bierzemy pod uwagę umów cywilnoprawnych. Osoba, która przepracowała np. 2 lata na podstawie umów zlecenia i o dzieło, a następnie podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest ,,pracownikiem podejmującym pracę po raz pierwszy”. W roku kalendarzowym, w którym pracownik po raz pierwszy podejmuje pracę nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy (,,z dołu”). Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca – nie nabędzie prawa do urlopu. Ważne jest, aby pamiętać, że prawo do urlopu wiąże się z miesiącem pracy, a nie miesiącem kalendarzowym. Po upływie każdego miesiąca
Prześlij komentarz
Czytaj więcej
Obraz
  2022 rok Minimalne wynagrodzenie za pracę Wymiar czasu pracy              I.             Wymiar czasu pracy Wymiarem czasu pracy jest liczba godzin pracy do przepracowania przez pracownika w ciągu doby i okresu rozliczeniowego. Wymiar czasu pracy ograniczany jest maksymalnymi normami czasu pracy. Wymiar czas pracy, zgodnie z art. 130 K.p., oblicza się: Ø   mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie Ø   dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Ø   każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 g
Prześlij komentarz
Czytaj więcej